Lorsque j'ai fondé Coastal en 1984, ma vision était de créer une entreprise innovante, conviviale pour les employés, et ayant pour but d'améliorer le bien-être des employés dans le monde entier.

Et aujourd'hui, 25 ans plus tard, l'engagement de Coastal pour la formation du personnel dans le monde entier n'a jamais été aussi fort. Grâce à notre gamme complète de produits de formation primés, qu'il s'agisse de DVD, de solutions de formation en ligne, de matériels imprimés ou de cours dirigés par un formateur, nous avons acquis notre réputation de produits de haute qualité, de contenus fiables et de conception pédagogique cohérente.

• En 1980, nous nous sommes distingués par l'utilisation de techniques de production vidéo de pointe pour améliorer l'impact de la formation du personnel, tout en apportant une meilleure cohérence.
• Au milieu des années 90, nos produits Clarity Multimedia^® ont permis d'augmenter le niveau de mémorisation des employés et de réduire l'impact négatif sur la production grâce à l'utilisation innovante du CD-ROM et des vidéos plein.
• À la fin des années 90, nous avons lancé ClarityNet^®, une plateforme Web qui permet aux employeurs de distribuer facilement des formations personnalisées à des employés répartis sur divers sites.
• En 2000, nous avons lancé Safe2Work, un système conçu pour le Web permettant de déployer des outils d'apprentissage à distance et d'effectuer des tests de dépistage de consommation de stupéfiants pour le personnel en déplacement.
• En 2001, nous avons déménagé dans des bureaux tout neufs d'une surface de plus de 6 000 m², dans un pôle d'entreprises de 4,5 hectares à Virginia Beach, en Virginie, (USA). Ces installations de pointe ont renforcé notre engagement à produire des programmes de formation de haute qualité, avec un service client de premier choix.
• En 2003, nous avons lancé Coastal DVD. Actuellement nous proposons plus de 500 programmes sur DVD, une liste qui ne cesse de s'agrandir et qui permet aux utilisateurs de profiter de nos contenus primés dans un format interactif et attrayant. Les DVD Coastal offrent aussi une palette d'avantages supplémentaires : versions anglaise et espagnole sur un même DVD et version portugaise dans de nombreux cas ; présentation personnalisable PowerPoint^® ; organisation du contenu par chapitre ; et Guide du formateur en ligne.

Le siège de Coastal

à Virginia Beach,

Virginie (USA) 

• En 2005, Coastal Human Resources et American Media Inc. ont fusionné pour former CoastalAMI. Cumulant plus de 35 ans d'expérience dans la production de programmes de formation de haute qualité, CoastalAMI propose une librairie complète de programmes primés, sur les sujets les plus actuels concernant les employés, tels que la diversité, le harcèlement sexuel, le service client ou encore le travail d'équipe. Nous sommes fiers de proposer les titres CoastalAMI dans de nombreux formats, tels que les DVD multilingues et les cours en ligne interactifs et personnalisables.
• En outre, en 2005, Coastal et le Docteur E. Scott Geller, un professeur de psychologie faisant référence en matière de sécurité des employés, ont lancé People-Based Safety™, un programme innovant pour former les employés à acquérir la conscience de la sécurité en se basant sur leurs pensées et leurs attitudes, ainsi que sur leurs comportements. ACTS (Agir, Accompagner, Penser et Voir) est un ensemble de quatre concepts dont l'objectif est d'apprendre aux employés à penser et à agir de manière sûre et à développer une attitude attentionnée envers leurs collègues. La sécurité basée sur les personnes est le nouveau système de sécurité le plus attrayant !
• En 2006, nous avons amélioré la qualité d'affichage des cours ClarityNet^®, avec une image vidéo nette et précise en plein écran (400 x 300 kbps), pour une expérience plus intense. Les cours peuvent être suivi sur n'importe quel ordinateur, à tout moment, ce qui permet de les déployer vers n'importe quel site, en toute facilité. Vous pouvez personnaliser les cours ClarityNet^® avec des contenus audio et vidéo spécifiques au site de travail concerné. De cette manière, les programmes deviennent vraiment les vôtres.
• En 2007, Hot Potato et PinPoint ont été lancés pour compléter le système de formation en ligne de Costal. Hot Potato est un système sécurisé et facile à utiliser pour mettre à jour et partager des informations critiques. Le système d'évaluation PinPoint vous permet de mesurer le niveau de compétence des employés afin d'adapter votre programme de formation.